众所周知，对于企业招聘和求职而言，素有“金三银四”一说，每逢三四月份，必是招聘求职高峰。以百度统计的参考数据，3月搜索“招聘”关键字的次数，素来为全年最高，几乎是其他平常月度的十几倍。

   自然，这“金三银四”的时节，也就成了各大招聘网站必争之地。

   据悉，截止到目前，无论是传统招聘巨头智联招聘，还是近来大举进军招聘领域的58同城、赶集网，都纷纷在3月做起了名为“招聘节”或“招聘季”的活动，同时吸引更多企业和求职者进入其网站进行求职和招聘。

   传统招聘以外，新兴招聘也是一片热闹。专注于互联网/移动互联网领域的招聘新贵拉勾网也已经在站内上线了名为“全民跳槽月”的活动，鼓动互联网人“全民跳槽”。

   上述几家招聘网站，为了成功抢占金三银四，可谓毫不惜力，无论是58、赶集还是拉勾，无不上线投放了铺天盖地的广告，一时间，全民求职跳槽，似乎真的成了热潮。

   但在此之外，与拉勾网同样专注于互联网/移动互联网领域的另一家新兴企业——周伯通招聘却有不一样的玩法。

   据悉，周伯通招聘内部也已经正式启动名为“跳槽去哪儿”的春季招聘求职专题活动，相比起其他几家招聘网站的活动，周伯通此次活动主打的关键词，是“抢人”。

   周伯通招聘创始人冯涛认为，对于招聘来说，过去那种把企业招聘信息把网站上一放就可以坐着等着收简历的时代已经一去不复返了，尤其是对于从业者更年轻、更富有活力、也更强调企业文化和用户体验的互联网/移动互联网行业。

   “首先是这个行业长期以来始终处于人才紧缺状态。其次就是从事这一行的很多年轻人，更喜欢一种可以和企业之间平等对话的感觉，看重的也会是很多非常个性化的东西。这就要求企业不能再以以往的方式来做招聘，而需要更重视求职者，与他们更多的对话，甚至是通过卖萌、抖机灵等方式讨好他们，才更可能赢得更多求职者的青睐。”冯涛如是说。

   因此，周伯通的“跳槽去哪儿”活动，试图要做的，就是把同一领域下的相同类型的公司放在一起进行展示和对比，企业除了基础的薪资福利、融资情况等需要向求职者公开外，还需要从各方面去阐述自己的企业值得加入的理由以及亮点。

   “包括团队老板的性格喜好如何，团队里是不是有一些招人喜欢的萌妹子，甚至是你们煮饭阿姨的拿手菜，都可能是吸引优质求职者加入的理由。我们希望做的，就是把这些信息一并呈现给求职者，再由他们自己去判断到底哪家企业才是更适合自己的。可以说我们想做的是一个跳槽指导式的活动，不是有人说现在是‘全民跳槽’么，我们倒是觉得跳槽这个事，还是需要谨慎理性一点，不能瞎跳乱跳，这也是这个活动的初衷。”

   并且，在整个“跳槽去哪儿”活动中，求职者也可以充分参与到与企业间的互动中来。举例，也许你会说你看过某家公司企业的HR觉得她很美丽，体验过某公司的服务，觉得这公司妥妥的，又或者是跟某家公司的负责人聊过觉得他们很靠谱，所有这些你都可以透过”跳槽去哪儿”活动相应页面说出你的感受和评论，借由这些内容为更多其他求职者提供参考的同时，也为该企业拉票。而在拉票过程中获得更多用户赞赏的企业，就更可能在抢人活动中得到更高的排名和更多求职者的青睐。

   相比于其他几家招聘网站，周伯通招聘的玩法更有新意，似乎也更“互联网”一点。但究竟谁能在这场招聘抢滩大战中笑到最后，似乎我们都还需要观望。

   据悉，周伯通的这场“跳槽去哪儿”春季抢人大战活动将于3月10日正式上线，而目前面向企业端的报名通道已于3月6日开启，据冯涛称，自从开放企业报名之后，不到一天之内，就有数千家知名企业纷纷报名参加周伯通招聘的PK抢人大战。其中不乏许多具有潜力，正在高速发展，且薪资待遇不输大公司的创业公司，都在摩拳擦掌准备从BAT等巨头企业碗中将人才抢过来，包括河狸家，趣分期，PP租车，超级课程表以及大姨吗等互联网新贵。

   周伯通招聘创始人冯涛说，他想要向众多的互联网/移动互联网企业，尤其是新兴初创企业们表态，欢迎随时加入这场PK抢人大战，向求职者们充分展示出自己团队的亮点和吸引力所在，用实力和事实证明自己才配得上更优秀的人才。