智联招聘、前程无忧和51job，中国网络招聘行业的“三座大山”，他们曾经风光无限，牢牢地占据着网络招聘市场的大半壁江山。然而在当下移动互联迅速发展的时代，这个相对稳定的局面将被打破，新兴类型的招聘方式迅速崛起，冲击着传统的综合招聘市场。
　　垂直招聘及社交招聘的市场逐渐得到企业方及求职者的重视，智联招聘、58同城、前程无忧、赶集网等传统分类招聘网站面对来势汹汹的垂直招聘并不轻松，而拉勾网、就近找等全新垂直招聘玩家已经在招聘业如鱼得水了，这是属于他们的舞台。
　　三大巨头之一的中华英才网最早失去竞争力。上市后以被Monster收购而收场。而另一巨头智联招聘的上市之路走的异常艰辛，在2010年经历高层人员动荡， 2011年、2013年相继传出智联将赴纳斯达克上市的消息，但最终都未能成行，作为在线招聘行业的“前辈”，智联招聘多次IPO未能成功颇显尴尬。与智联招聘同分一杯羹的前程无忧的招聘之路走得也异常艰辛。
　　传统的招聘已是穷途末路，拉勾网以企业方为服务对象的运营模式，转而将求职者作为核心服务对象。拉勾网的每一个环节设计都是为了无限改善求职者的使用体验，有投递实时反馈功能的求职招聘网站。
　　作为垂直招聘领域的崛起新秀，就近找颠覆了传统招聘网站以企业方为服务对象的运营模式，是一个具有特色的蓝领招聘平台，专业服务蓝领及偏蓝领的工薪阶层和中小企业。基于LBS地理位置定位，实时更新职位信息，确保信息真实度。
　　移动招聘市场被视作网络招聘市场未来的三大趋势之一，就近找以垂直招聘网站为形体在移动端，效果更明显。就近找目前的方式是通过垂招聘领域切入，用户可以直接注册，登录手机客户端或是电脑端，直观的浏览相关职位的推荐。
　　时代更迭推动着在线招聘革新，正如当初智联招聘等把人才市场拉到线上。用互联网思维打造的垂直招聘产品，用就近找这样直观的搜索方式，在用户有需求时能够适时地出现并提供帮助。