清明过后的一大早就被邻居阿姨叫醒了，我困惑的开门问阿姨什么事情，阿姨眉开眼笑的跟我说我给她在手机上安装的就近找，在上面发了简历，然后清明前有人给她打电话了，说是清明假期的工作，给小孩烧饭和打扫家务，就在我们同一个小区的前面几排，她来回也方便。
　　我说挺好啊，那您以后都可以用这个做做兼职，反正您在家也没啥事，还可以赚点外快，打发无聊的时间，距离也近。阿姨很开心，说为了感谢我，要让我去她家吃饭。
　　没想到就近找能够如此快的为阿姨找到工作，现在我就来谈谈这款应用。就近找是一款真正能够运用互联网帮助人们解决就业问题的产品。就近找是从蓝领从业、兼职垂直切入，在就近找，你可以在上面发布简历，发布求职，可以搜索信息，可以通过社交平台与企业交流，进一步了解企业内部形态，杜绝企业的虚假招聘信息，让企业无所遁形。
　　它针对的用户群主要是蓝领用户群，通过就近找自主选择自己满意的工作，达到足不出户便能就近找到兼职，不再浪费闲暇时光。

         关于就近找的产品形态，据就近找内部团队透露，现在在紧锣密鼓的研发的就近找3.0与现有版本有很大区别。他们说做垂直招聘类的产品就应该去中心化，注重内容，应该让用户自己去发现，去寻找，招聘时，求职者和职位发布这之间最重要的就是信任，注重C端用户，从用户角度出发，解决求职者痛点，正是抓住这一点，就近找才会真正的吸引用户，牢牢把握住用户粘度。
　　现在很多产品都死在更新迭代太慢上。对于刚上线的就近找来说，更新速度的把控尤为重要。太快会影响产品的稳定性，太慢就会淹没在万千招聘应用中。只有不断尝试，不断试错，及时调整方向，拥有更大的把握再进行更新，才会做到有效更新，而不是弄巧成拙。
　　但是，现在有多少蓝领工作者愿意使用网络找工作？对此我稍迟保留态度。
　　不过，不得不说就近找这一新颖的垂直招聘产品确实能够帮助众多蓝领，因为现在男性蓝领略多于女性，呈现年轻化的趋势，35岁以下者占蓝领人群的55%。近50%的蓝领具有高中、中专或技校学历。蓝领收入为中等，42%的蓝领个人月均收入在1000元到2000元。
　　所以，就近找的市场前景是非常宽广的。不管怎样，我觉得能够真真切切帮助普通大众的产品就是好产品。