在富士康官方指定网站——廊坊富士康招聘网中，我们会看到有一栏介绍着具体的面试流程，这其中会有一小环节是一分钟面试环节，我们的面试官是最为专业的，正是因为企业拥有着雄厚的实力，才可做到这点，求职者们也许并不赞同这一点，那么就由富士康官方指定网站小编通过下面几点知识的介绍来让大家判断我们的面试官“靠谱不靠谱”。
　　廊坊富士康的面试是非常短暂的，在这短短的一分钟如何足够多的获取求职者的“信息”呢?面试官的好与坏非常重要，富士康官方指定网站的小编现在就来说说不专业的面试官表现在了哪里。

　　(一)重复提问

　　富士康官方指定网站小编告诉您此现象一般出现在初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义——即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

　　(二)遗漏重要信息

　　很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，富士康官方指定网站小编认为这会影响对应聘者的全面了解。

　　(三)提出无关问题

　　面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

　　(四)问题的不确定性

　　再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在人力资源工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。

　　上面介绍的这四个常见错误，在富士康的面试过程中是不会出现的，因为我们的HR是最专业的，所以想要来廊坊富士康就职的朋友请您放心，最后，富士康官方指定网站(http://zp.foxconn.com/Pages/NewsDetail-107.html)的小编欢迎大家的加入，我们期待着您的到来。