采用6Sense技术的Power Resume Search能帮助全球公司提高招聘效用和效能

马萨诸塞州梅纳德--(美国商业资讯)--专注于人才和就业机会成功匹配的全球领导企业及Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW)旗舰品牌Monster本周宣布，公司的6Sense®语义搜索技术（即Power Resume Search™所采用的技术）目前已经在荷兰发布。7个国家的招聘人员可快速、精确地查找并锁定最符合其用人需求的求职者。

Monster位于荷兰的团队在发布6Sense之前花了超过两年的时间丰富知识库。48家来自不同行业的客户参与了为期8个月的beta阶段，进行了超过37000次搜索，以测试软件并提出反馈建议。之后，Monster将该反馈建议纳入知识库，并于本月推出了产品。

Monster全球首席信息官Mark Conway表示：“随着简历数据库的规模由数千份上升至数百万份，6Sense能帮助企业应对寻求新雇员所遇到的挑战。全世界所有企业关注的重点是快速、准确地补充空缺岗位，Monster的技术采用独特的方式解决了这一需求。对于求职者而言，采用6Sense技术的搜索引擎能得出最具相关性的职位搜索结果，比以往更准确地匹配工作机会。”

与采用标准关键字搜索技术的竞争对手站点横向比较，美国97%的招聘人员表示采用Monster的6Sense搜索技术能更快地找到符合要求的求职者。

Monster的6Sense语义搜索技术能够像招聘经理一样分析简历，帮助雇主更快地找到最佳候选人。利用Power Resume Search，只需短短几秒（而不是几小时）便可读取简历，评估求职者技能，了解其个人经历。语义搜索技术远远超越了传统关键字搜索，能够节省时间、提高效率，帮助招聘人员在更短的时间内看到相关度高的简历，更快地发现最佳候选人，带来前所未有的招聘效率。

Monster 6Sense专利语义搜索技术在Monster 2008年收购搜索领导品牌Trovix Inc.后开发，采用直观、基于概念的搜索，实现模拟人类对招聘流程和雇用需求的理解。6Sense精确匹配技术能理解职位、技能、经验水平、行业、教育和概念层级，在短时间内便可像招聘人员一样评估候选人的工作经历。传统关键字搜索引擎在区分词汇的概念和含义方面能力有限，无法处理最近和过往经历等问题，6Sense技术的智能可以根据具体语境解读词汇和概念背后的含义，而不仅仅依赖于关键字的狭义、字面意思。

Monster全球架构副总裁Earl Rennison表示：“根据物理规律，招聘人员几乎不可能有效地人工筛选简历，尤其是如果只通过标准的简单关键字搜索。例如，在Monster数据库内进行营销人员简历的搜索会得出超过100万份简历。一名招聘人员平均需要90秒时间浏览一份简历。即使这位招聘人员一天24小时，一年365天工作，要筛选这100万份简历也需要近三年时间。利用6Sense技术，只需要短短两秒即可完成这项任务。”

6Sense和Power Resume Search目前在美国、英国、法国、加拿大、德国、奥地利和荷兰上市。如需了解关于Monster 6Sense语义搜索技术和Monster技术解决方案全部套件的更多信息，请访问http://findbetter.monster.com/。

关于Monster

Monster是专注于人才和就业机会成功匹配的全球领导企业。从网站、手机，到Facebook的BeKnown®和Monster.com，Monster利用全球最先进的技术实现人和职位的完美匹配，以定制的解决方案帮助企业寻找合适的人才。Monster的本地化运营覆盖超过40个国家和地区，通过匹配各个层级的雇主和求职者并向全球的消费者提供个性化职业建议，为招聘双方服务。Monster通过在线传媒站点和服务，为广告主提供广泛、针对性强的受众。如需了解关于Monster行业领先产品和服务的更多信息，请访问www.monster.com。请查看网页http://about-monster.com/，了解更多公司信息。

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