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Coty Inc.公布任职激励奖励

发布时间：2015-04-22 14:41

纽约--(美国商业资讯)--Coty (NYSE: COTY)（“公司”）今日宣布，根据纽约证券交易所第303A.08条规定，已向Elio Leoni Sceti和Camillo Pane授予任职激励奖励。此前，公司已分别宣布任命Elio Leoni Sceti和Camillo Pane为新任首席执行官和品类发展部执行副总裁。他们的任命预计7月份生效。

根据公司鼓励高管持有较多股份的理念，公司设立了一种新的A类优先股（“A类优先股”），以进一步推动管理层和股东利益趋向一致。

根据公司的长期激励计划，年度奖励通常在授予日之后五年发放，股票期权既可行权，也可兑现。相应地，将授予Leoni Sceti先生的5,493,894股A类优先股和将授予Pane先生的645,921股A类优先股仅在5年后发放，且适用一定的例外和条件（“授予的A类优先股”）。这些A类优先股可转化为现金或股票，但授予的A类优先股与公司A类普通股的兑换比例不得超过1:1。在公司自行决定的情况下，已获授A系列优先股可根据持有者的选择转化为：(i)相当于以下数额的每股美元价(A)转化当日每股普通股的公允市值减去(B) 3美元加上授予当日该普通股的每股公允市值，并适用惯例调整（该差额称为“优先净值”），或(ii)按转化当日普通股公允市值衡量，总值等于优先净值的普通股。在某些情况下，已获授A类优先股也可自动转化为现金或赎回。

公司董事会和董事会附属委员会已一致批准此次奖励。该奖励无须获得股东批准，且本新闻稿根据NYSE上市标准发布。

前瞻性陈述

本新闻稿的某些陈述为前瞻性陈述。这些前瞻性陈述反映的是Coty当前对其管理和补偿计划的看法。这些前瞻性陈述通常可通过 “机会”、“潜力”、“能够”、“打算”、“将”、“会”、“继续”之类的词语或短语以及类似词语或短语进行识别。鉴于各种风险和不确定因素，实际结果可能会与预测结果发生重大偏差。这些风险和因素包括：我们留住关键人员的能力以及在实施我们的战略中遇到的困难，包括与此等战略有关的假设存在的误差等。如需了解能够影响Coty业务和财务业绩的可能风险和不确定因素，请参阅10-K表格中Coty截至2014年6月30日财年年度报告中所列之“风险因素”和“管理层对财务状况和运营业绩的讨论与分析”，以及Coty不时向美国证券交易委员会提交的或可能提交的其他定期报告。Coty没有义务对本新闻稿中或以其他方式发布的前瞻性陈述进行更新。

关于Coty Inc.

Coty是一家领先的国际化妆品公司，其截至2014年6月30日财年的净收入达到了46亿美元。Coty于1904年在巴黎成立，是一家专业的化妆品公司，其产品组合远销130多个国家和地区，涵盖知名的香氛、彩妆和护肤产品。Coty产品包括以下国际品牌：阿迪达斯(adidas)、Calvin Klein、蔻依(Chloé)、大卫杜夫(DAVIDOFF)、马克•雅可布(Marc Jacobs)、OPI、philosophy、花花公子(Playboy)、芮谜(Rimmel)和莎莉汉诗(Sally Hansen)。