弗吉尼亚麦克林恩--(美国商业资讯)--希尔顿全球今日宣布，公司被全球研究与咨询公司Great Place to Work®和《财富》杂志评选为2016《财富》最佳职场百强企业(100 Best Companies to Work For)。该排名旨在表彰拥有卓越职场文化的公司。
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筛选流程包括雇员调查和有关公司实践和项目的深度问卷调查。随后，Great Place to Work®将使用其独特的方法来评估每一份申请，该方法基于五大方面：诚信、尊重、公平、自豪感和情谊。
希尔顿全球总裁兼首席执行官Christopher J. Nassetta表示，“我们的团队成员是我们业务的核心与灵魂。公司的成功取决于他们的成功。对员工的尊重、表彰和奖励创造了一个良好的环境，在这一环境中，经过我们的共同努力，我们打造了世界上最好的酒店集团。”
评选方法创始公司Great Place to Work®发现，如果员工一直对雇主充满信任、对自己的工作感到自豪，并且与同事相处愉快，那么他们便会认为自己找到了一位不错的雇主。
希尔顿全球时刻倾听其团队成员的心声，以帮助提供他们最看重的福利和计划。例如，希尔顿拥有行业领先的产假政策——为母亲提供10周带薪产假，为父亲和领养家庭提供带薪休假。2015年，公司引进了新的GED Assistance计划，帮助美国雇员获取其等同于高中学历的文凭。此外，公司为小时工提供提前10天的排班安排，并继续增加远程工作机遇。敬请了解希尔顿全球如何为其员工打造卓越的职业生涯。
Great Place to Work®首席执行官Michael Bush表示，“公司应证明自己拥有良好的工作场所，这一点比以往任何时候都更加重要。顶级人才在寻找新工作机会时有着很高的期望，而且客户决定在何处消费时也会以此为考虑条件。百强最佳职场企业证明了自身拥有高度信任的高绩效文化，他们在这一方面可谓傲视同侪。”
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关于希尔顿全球
希尔顿全球(NYSE:HLT)是全球领先的酒店集团，其酒店业务涵盖4,600多家管理、特许经营、持有和租赁的酒店和分时享用地产，客房总数超过了75.8万间，遍布100个国家和地区。96年来，希尔顿全球致力于延续其为宾客提供卓越体验的传统。公司旗下13个世界级国际品牌包括：华尔道夫酒店及度假村 (Waldorf Astoria Hotels & Resorts) 、康莱德酒店及度假村(Conrad Hotels & Resorts)、Canopy By Hilton、Curio - 希尔顿精选酒店(Curio - A Collection by Hilton)、希尔顿逸林酒店及度假村(DoubleTree by Hilton)、希尔顿尊盛酒店(Embassy Suites Hotels)、希尔顿花园酒店(Hilton Garden Inn)、希尔顿欢朋酒店(Hampton Hotels)、Tru by Hilton、希尔顿欣庭酒店(Homewood Suites by Hilton)、希尔顿惠庭酒店(Home2 Suites by Hilton)和希尔顿分时度假俱乐部(Hilton Grand Vacations)。同时，屡获殊荣的客户忠诚度计划希尔顿荣誉客会(Hilton HHonors®)亦由希尔顿全球管理。直接通过希尔顿首选渠道预定客房的希尔顿荣誉客会会员将享受多种福利，包括免费标准Wi-Fi，以及仅通过行业领先的希尔顿荣誉客会应用才可获得的数字娱乐设施。荣誉客会会员可使用该应用办理入住和选择房间，并可使用电子钥匙进入房间。欲获取更多信息，请登陆 news.hiltonworldwide.com，也可通过Facebook、Twitter、YouTube、Flickr、LinkedIn和Instagram与希尔顿全球联系。
关于Great Place to Work®
Great Place to Work®是全球高信赖、高绩效职场文化的权威评选机构。Great Place to Work®通过专属的评估工具、建议服务和认证项目，包括最佳职场排名和职场评估，为打造、维持和表彰杰出职场文化提供所需的基准、框架和专长。在美国，Great Place to Work®每年都会评选《财富》“最佳职场百强企业”名单，以及一系列Great Place to Work®最佳职场排名名单，包括千禧一代、妇女、多元化、中小企业以及涉及6种以上不同行业的排名。
敬请通过 www.greatplacetowork.com在线关注 Great Place to Work®或通过@GPTW_US在Twitter上关注我们。
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希尔顿全球
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