不公平的薪酬、缺乏导师和持续的性别歧视等障碍依然存在
伊利洛伊州罗林梅德斯--(美国商业资讯)--全球技术协会ISACA的新调查显示，技术行业职业女性所面临的主要障碍包括相对于男性同事的薪酬不平等、职场性别歧视和女性楷模短缺等。
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今日发布的《未来技术劳动力：打破性别障碍》(The Future Tech Workforce: Breaking Gender Barriers)对上述障碍进行了详尽的描述，而本周恰逢国际妇女节。受调对象所提出的女性所面临的5大障碍包括：
1. 缺乏导师（48%）
2. 缺乏女性行业楷模（42%）
3. 职场性别歧视（39%）
4. 相对于男性不平等的个人成长机遇（36%）
5. 同工不同酬（35%）
ISACA董事兼BRM Holdich信息安全与IT保障业务总监Jo Stewart-Rattray, CISA, CISM, CGEIT, CRISC, FACS CP表示，“女性在全球技术劳动力中普遍受到了忽视。鉴于众多企业所面临的技术专业人士的重大短缺状况，这不仅是一个社会问题，同时也是劳动力问题。ISACA的调查结果再次表明，我们还有很多工作要做。我们可以通过提供更多的机遇，包括职业发展计划，实现迟迟未能取得的进步，即确保女性在技术行业中得到更公平的待遇。”
当被问及职业成长机遇时，75%的受调对象表示，其雇主缺乏性别领导力发展计划。此外，80%的女性反映其上司均为男性，仅有8%的女性反映从未在职场遭受过性别歧视。
该调查还发现，女性特别希望获得导师、楷模和有效的交流机遇。
事实上，女性渴望向技术行业的其他女性学习，并从中受益。但是，报告显示，ISACA调查中位列障碍清单榜首的障碍是“交流机遇匮乏”和“缺乏有效的职业网络”。
ISACA通过其接触技术行业女性领袖(Connecting Women Leaders in Technology)计划解决了交流机遇匮乏的问题，后者将于2015年拉开帷幕，使技术行业的女性能建立联系。
在全球范围内，薪酬不公平现象仍是女性所面临的挑战。各大地区认为男性同事通常在没有明确理由下获得更多薪酬的受调对象比例为：非洲25%，亚洲29%，欧洲53%，拉美48%，中东60%，北美42%，大洋洲80%。
ISACA宣传与公共事务董事总经理Tara Wisniewski表示，“作为一个行业，我们必须下决心改变这些数字，并打破技术行业女性所面临的障碍。这些都是早该解决的问题，而且ISACA有责任为解决这些问题提供一臂之力。”
2017年，ISACA将推出多个与接触技术行业女性领袖计划相关的教育机会，包括技术行业女性网播系列。下一场网播将于5月18日进行。技术行业女性计划还将于5月1-3日在美国内华达州的拉斯维加斯举行的北美CACS大会上拉开帷幕，同时也将于5月29-31日在德国慕尼黑举行的EuroCACS大会上与世人见面。
敬请访问www.isaca.org/women-in-tech-study查看调查报告和技术行业女性观点。
调查方法
《未来技术劳动力：打破性别障碍》通过ISACA全球女性会员在线投票的方式进行。共有500多名女性参加了此次于2016年11月开展的调查。
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ISACA针对技术职业女性的调查揭示了持续存在的薪酬差距、她们所面临的最大障碍以及女性在该领域仍受到忽视的原因。（图示：美国商业资讯）
