以去中心化的区块链技术，打造一个评鉴与招聘的创新平台
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直布罗陀--(美国商业资讯)--OUNA将成为首创以区块链打造人资评鉴以及招聘的点对点平台。 OUNA使用这个平台以及即将推出的ICO，为职场招募带来革新的带变。

本新闻稿包含多媒体。此处查看新闻稿全文： https://www.businesswire.com/news/home/20180327006369/zh-CN/

『真正使用区块链技术，直接将雇主以及有潜力的求职者做连结，职缺和求职者资讯的去中心化，提升整体得透明度。 』 －OUNA CEO Meir Hefetz

什么是 OUNA？

OUNA是一个已在运作的独创员工评鉴产品，并将会在ICO之后公开到市场上。只要使用者到我们的平台验证您的档案将会立即获赠40 OUNA Tokens。您的数据在完成评鉴后完整储存于区块链当中，并交由我们的P2P软件系统持续为您追踪，这个系统可以保证雇主以及雇员间数据沟通及档案的匿名性。 OUNA背后优秀的团队对于人资以及区块链相关领域都有非常独到的见解，保障您的权益并完善发展本项目。

改变现况的关键角色

使用区块链，OUNA创造了匿名运算的用户档案，让企业能够运用OUNA的评鉴连结到理想的顶尖人才的匿名数据库，当中的数据也都通过OUNA的评鉴。如此一来雇主可以更有效率且找到符合企业价值的人选。

OUNA的顾问同时也是Visa以及领英的人资策略，Kunal Kerai在Top Voice当中提到：『区块链是个充满无限可能的新技术，能提供现今社会更高一层次的安全性、透明度以及效率。运用区块链可以减少人资筛过程的繁琐浪费，使得求职者、雇主、招聘人员以及组织成员都受益。 』

关于平台

OUNA的核心建立于一种全新的演算法，称之为「分析者」（Analyzer）。分析者是个线上金字塔评鉴（Pyramidal Assessment）工具，它可以在十五分钟内完成演算，而且这个技术是由十五年的研究和上百个实际案例所建立，其可信度以及可依赖性是无需顾虑的。

这个技术也让求职者在匿名的情况下能够验证其可信度，从而消除歧见达成真正的公平公正。藉由演算法，求职者的性别、性取向或国籍都被消弭，更从而凸显最重要的价值－求职者的经验和技能。

OUNA是怎么运作的？

1.求职者或准候选人登入OUNA的平台后，完成金字塔动机评鉴。结果将会被转化成一个运算档案并被存入OUNA的数据库。智能和约会全程控管整个过程。

2.雇主登入OUNA平台并以其最佳员工表现为资料来源，运用OUNA的金字塔动机评鉴生成属于您的『理想员工档案』作为征才标准。

3.雇主利用这个档案从OUNA的数据库寻找合适人才，并锁定符合此档案标准的候选人进行征选聘用。

OUNA的团队为了让更多人认识我们的项目，以参与许多虚拟货币以及区块链相关高峰会，包括最近期在韩国首尔举行的d10e去中心化论坛。 OUNA的首席营销长，Amedeo Moscato与会发表了本项目的愿景和目标，他表示：『亚洲作为世界经济成长最快速的区域，对OUNA来说也是最具有发展潜力的市场。 』

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Amedeo Moscato, OUNA founder and CMO (Photo: Business Wire)