达拉斯--(美国商业资讯)--在其持续致力于女性赋权和女性创业的行动中，玫琳凯公司(Mary Kay Inc.)与华纳兄弟、高通等公司最近在全球契约美国网络(GCNUSA)于加州洛杉矶举行的联合国性别平等全球契约论坛上，就全球性别平等的经济、社会和可持续性利益发表了演讲。该区域性活动在位于One Gateway Plaza的Metro Headquarters举行，并邀请出席者探讨企业可以就联合国可持续发展目标5 (SDG 5)采取行动的各种方式，以促进工作场所、市场和社区内的性别平等。
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全球契约受到企业首席执行官的认可，是制定、实施和披露可持续发展政策和措施的实用框架，为参与者提供了广泛的工作流、管理工具和资源，而所有这些都旨在促进可持续发展的商业模式和市场。全球契约是世界上最大的企业可持续性自愿倡议，160多个国家的1万多名企业参与者和其他利益相关者通过68个国家网络参与互动。
SDG 5是指联合国所有成员国在2015年通过的“联合国可持续发展目标”（这些目标呼吁各界采取行动消除贫困、保护地球并确保到2030年所有人都享有和平与繁荣）的第五个目标。SDG 5着眼于消除对妇女和女童的一切歧视——这不仅是基本人权，而且对于可持续的未来至关重要。事实证明，对妇女和女童赋予权利可以促进经济增长和发展。
玫琳凯首席运营官Deborah Gibbins表示：“自1963年成立以来，玫琳凯一直在全球积极倡导妇女权利和妇女赋权。联合国性别平等全球契约等活动促进了企业与社区领袖之间的对话，以教育我们如何发挥作用并在实现SDG 5目标的过程中促进有意义的变革。”
Gibbins以解决企业领导层性别平等问题小组的成员身份参加了该联合国活动。小组成员还包括华纳兄弟娱乐公司执行副总裁兼首席财务官Kim Williams和高通公司工程副总裁Rashmi Char。该小组由Athena首席执行官Holly Smithson主持。洛杉矶国际事务副市长Nina Hachigian也在现场发表了讲话。
Gibbins补充道：“工作场所的性别平等为每个人带来了真正益处。我要求我们的商界同仁通过招聘、发展和晋升妇女以及鼓励整个组织中的女性领导等方式，公开承诺实施性别平等。根据联合国妇女署的资料，按照目前的速度，要在最高领导层职位实现性别均等需要140年。我们可以而且必须做得更好。本次活动是与商业、投资、政府和学术界与我们一样热衷于解决这一问题的其他人一起努力的重要一步。”
关于玫琳凯
玫琳凯·艾施是突破玻璃天花板的企业家之一，超过56年前成立自己的化妆品公司，秉承三大宗旨：为女性开发有回报的机会、提供无法抗拒的产品、塑造更美好的世界。这一梦想已发展为营业额达到数十亿美元的企业，在近40个国家拥有数百万独立销售人员。玫琳凯致力于投资化妆品背后的科学，并制造顶级皮肤护理、彩妆、营养补充品和香水。玫琳凯通过与全世界的组织合作，致力于为女性及其家人赋权，重点是支持癌症研究和保护家庭暴力幸存者、美化我们的社区和鼓励儿童追逐自己的梦想。玫琳凯·艾施最初的愿景仍然在闪亮——每次一支唇膏。如需了解更多信息，请访问MaryKay.com。
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玫琳凯首席运营官Deborah Gibbins与亚利桑那州立大学雷鸟全球管理学院院长兼教务长Sandeep Khagram（照片：玫琳凯公司）
性别平等小组。从左到右：华纳兄弟执行副总裁兼首席财务官Kim Williams、高通工程副总裁Rashmi Char、玫琳凯首席运营官Deborah Gibbins和Athena首席执行官Holly Smithson（照片：玫琳凯公司）
玫琳凯首席运营官Deborah Gibbins在解决企业领导层性别平等问题小组上发言（照片：玫琳凯公司）
联合国全球契约美国网络参与主管Adam Gordon（照片：玫琳凯公司）
联合国全球契约社会可持续发展和妇女赋权高级经理Lauren Gula（照片：玫琳凯公司）
洛杉矶国际事务副市长Nina Hachigian（照片：玫琳凯公司）
联合国全球契约推广主管Sue Allchurch（照片：玫琳凯公司）
