倫敦--(美國商業資訊)--24位女高階主管因其在業務上的突出貢獻而榮獲WeQual獎(https://wequal.com/awards)，她們均來自亞太區一些首屈一指的公司。WeQual獎的使命是解決在任命女性擔任高階主管職務方面進展緩慢的問題。  

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自WeQual獎設立以來，英國、歐洲、中東、非洲和美洲地區超過35%的獲獎者已被提拔進入大型跨國公司的執行委員會。  

這24名高階主管將成為WeQual俱樂部的成員，加入現有的120名已經或即將進入執行委員會的成員之列。每個類別的獲獎者名單將於2021年9月揭曉。  

2021年亞太區各類別獎項入圍者：

企業安全 
Maruti Suzuki執行董事兼總法律顧問Manjaree Chowdhary（印度） 
澳新銀行企業資料治理主管Michelle Pinheiro（澳洲） 
CSL高級副總裁兼風險總監Karen Neave（澳洲）  

企業轉型 
中國銀行（香港）金邊分行副總裁Elsie Gung  
Fletcher Building可持續發展總經理Helen Jenkins（紐西蘭） 
Xero資料執行總經理Kendra Vant（澳洲） 

企業重建 
Mineral Resources能源執行總經理Shelley Robertson（澳洲） 
HCL Technologies公司副總裁Srimathi Shivashankar（印度） 
力拓(Rio Tinto)全球採購總經理Visna Wrightman（澳洲） 

商業創新 
喜力公司(Heineken Company)亞太區卓越銷售總監Anna Campagna（印度） 
AGL產品與投資組合總經理Josephine Egan（印度） 
澳洲新聞集團(News Corp Australia) Newsamp執行總經理Renee Sycamore  

財務 
Unilever Operations商業經驗副總裁Anita Bhat-Zutshi（印度） 
Wipro全球財務主管兼投資者關係主管Aparna Iyer（印度） 
Transurban稅務總經理Cristina Wolters（澳洲） 

卓越領導力 
Indorama Ventures全球風險管理與業務連續性管理副總裁Wan Norashikin Mohd Nasir (Nonie) （泰國）信實工業集團(Reliance Industries)高級執行副總裁兼成員、董事長辦公室人力發展小組負責人Seema Nair（印度） 
AMP審計總監Nicola Rimmer-Hollyman（澳洲） 

營運績效 
Cipla招標和與政府事務HIV主管、高級總監Farrah Losper（印度） 
Cochlear製程工程副總裁Sophie Sheedy（澳洲） 
奧克蘭機場零售主管Lucy Thomas（紐西蘭）  

科技影響 
Contact Energy的IT服務作業主管Kylee Bentley（紐西蘭） 
Star Entertainment Group的IT方案執行總經理Nicola Burke（澳洲） 
a2 Milk Company的IT轉型部門主管Nadene Serman（澳洲） 

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Katie Litchfield: katie@wequal.com或造訪wequal.com  
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24位女性高階主管因其在業務上的突出貢獻而榮獲2021年WeQual獎，她們均來自亞太區一些首屈一指的公司。她們在澳洲、紐西蘭、印度、香港、新加坡或泰國辦公。這份由24位高階主管組成的入圍名單將接受評選，獲獎名單將於2021年9月揭曉。在亞太區，努力成為企業高階主管的女性不但要克服與全球女性一樣必須面對的諸多問題，還必須面對更多當地的隱性偏見。但她們為充分發揮自身潛力而奮鬥，突顯出WeQual在亞太區發現的人才特殊性。WeQual獎的使命是解決在任命女性擔任高階主管職務方面進展緩慢的問題。（照片：美國商業資訊）