79%的组织领导认为员工更愿意在办公室工作，但只有39%的员工表示更愿意在办公室全职工作
在员工体验方面，首席执行官对其组织的满意度相比业务人员高41%
57%的员工在选择雇主时会考虑工作与生活的平衡
伦敦--(美国商业资讯)--全球技术和业务解决方案提供商NTT Ltd.今天发布2021年版《全球工作场所报告》(Global Workplace Report)。在全球企业准备迎接后疫情时代之际，该报告为他们提供了有关未来工作方式的重要见解。报告发现，在“适应工作新常态”方面，企业领导的满意度明显高于员工。报告指出，若要了解员工如何重新评估他们在工作上的需求，企业还需获得更清晰的组织洞见。
相同的认识，不同的观点
NTT在23个国家进行了1,146次访谈，发现几乎所有受访者都认为远程工作存在困难，其中82%的受访者表示远程工作对组织绩效构成挑战，81%的受访者表示远程工作对员工构成挑战。与此同时，63%的首席人力资源官表示，员工福祉在疫情期间大幅下降。
然而，对上述问题的广泛认识，并不意味着能够转化为对组织能力的真实评估。相比业务人员，首席执行官认为其组织在管理工作时间方面更有效的可能性高20个百分点，认为其组织在防止职业倦怠方面更有效的可能性高28个百分点，对其组织在员工体验(EX)方面的能力感到满意的可能性高41个百分点。
这种认识上的差距反映出员工信心的极度缺乏，只有38%的员工表示雇主充分重视他们的健康和福祉，只有23%的员工表示他们非常乐意为雇主效劳。
重视工作和生活的平衡
此次调查发现，雇主和员工之所以在满意度方面出现差异，是因为双方对未来工作方式所持态度有很大不同。员工之声(Voice of the Employee, VoE)的数据显示，在可以选择居家、混合或办公室工作方式时，员工对三种方式的选择相对均匀，分别为30%、30%和39%。
该项发现打破了“员工更愿意在办公室工作”的成见，而79%的组织持这种观点。事实上，来自VoE的数据显示，只有39%的员工希望在办公室全职工作。
NTT Ltd.进入市场(GTM)解决方案全球高级副总裁Alex Bennett评论道：“目前，大家都在谈论远程工作，但员工的真实需求可能复杂得多。如果在任一方面未能准确评估并满足员工真实需求，都会给组织带来严重风险。这并不是一般的工作偏好问题，我们发现，能否实现工作与生活的平衡以及通勤时间的长短，目前已成为员工在求职时考虑的两大重要因素，因此在员工与工作场所战略方面的优异表现将成为企业真正的竞争优势。”
重视员工体验
如果缺乏全面的数据和洞见，将很难基于对员工观点的清晰认识而采取行动。就数据优先级而言，52%的企业表示VoE是其首要关注点，仅次于工作场所分析(54%)。尽管如此，只有39%的组织制定了VoE方案，37%的组织依靠员工实时情绪分析，而54%的组织在利用员工调查。
该项研究还显示，相比改善日常生活质量，通过此类数据提高组织的员工体验需要做更为深入的工作；40%的受访者表示，公司的宗旨和价值观是他们现在选择工作单位时考虑的第三大因素，在这方面，员工和企业领导的认识一致，89%的受访者认同环境、社会和治理(ESG)目标应成为组织日程的核心。
Bennett总结道：“我认为这是在呼吁我们将思路从关注行动转向关注结果。重要的不是我们要做什么以改善工作场所，而是我们如何让员工切实受益。如果缺乏衡量员工情绪的成熟方法，组织将不可能认识到这些问题。令人感到意外的是，三分之二的员工表示，他们尚未配备居家办公所需的所有工具，且只有55%的组织表示，他们的办公空间已为混合工作方式做好准备，为此他们感到非常满意。尽管如此，仍有82%的组织表示将在未来12个月内重新打造办公空间，营造创新并具有社交功能的办公环境。很显然，企业已在一定程度上意识到，员工战略考虑不周将导致员工的不满，制定有效的员工战略应从考虑员工的真正所需入手。”
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