董事会认为，他们需要能带来不同观点的董事，为此现在必须建立和维持一种包容文化，帮助他们重新思考旧的做法和运营风格
董事长在现代董事会中发挥着关键作用，可以帮助弥合差距，促成富有成效的讨论并确保包容性
过去两年是10年来全球女性董事会成员比例增长最快的两年，目前27%的董事会职位由女性担任，比2020年增长了3.7%

苏黎世--(美国商业资讯)--全球领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)今天发布了《2022-2023年全球董事会成员多元化跟踪报告》的结果。报告显示，尽管公司董事会在性别、种族和族裔多元化方面取得了稳步进展，但还需要在更广泛的包容目标上采取更多行动，以提高日益多元化的董事会的效力。

跟踪报告的亮点包括：

• 包含至少一位女性董事的大公司的数量从2020年的89%上升到93%。
• 过去10年中进步最快的是西欧国家，但澳大拉西亚、加拿大、南非和马来西亚也对董事会进行了改革。
• 根据对机构股东服务公司(Institutional Shareholder Services)提供的数据的分析，美国罗素3000指数公司中有19%的董事职位由非白人董事会成员担任，高于2019年的13%。

董事会成员多元化的增加揭示了一种新的需求，即那些优先考虑多元化代表性的组织现在需要发展一种包容性的董事会文化，使新的观点得到分享和重视。随着董事会在实现运营现代化方面面临越来越大的外部压力，董事长在继续扩大多元化定义的同时，还将作为包容性和董事会效力的倡导者发挥重要作用。

虽然董事会的每一个席位都有很大的影响力，但在董事会领导层代表的多元化方面还需取得进一步发展：

• 2022年，全球25%的董事会委员会领导是女性，高于2020年的21.2%。女性董事担任非执行董事长职位的比例也略有增长，从2020年的7.2%增长到8.4%；执行董事长职位的女性数量占比也增加到3.7%，相比2020年增长了0.7%。
• 根据对机构股东服务公司提供的数据的分析，罗素3000指数公司中非白人董事在2022年占据了19%的董事职位和9%的董事长职位。在委员会层面，13%的非白人董事担任审计、薪酬或提名和治理委员会主席。

亿康先达全球多元化、公平和包容性实践联合负责人Pam Warren表示：“我们不断看到董事会成员多元化所取得的积极进展，但我们必须认识到，艰苦的工作才刚刚开始，提高对包容性的重视将最终推动有意义的进步。虽然每个品牌走的路径各不相同，但目的地应该是相似的，即打造具有包容文化的董事会，吸纳拥有不同经验的董事，将其独特的观点融入董事会的每一项决策中。为实现这一目标，我们现在需要把注意力转移到推动包容性上来，我们需要重新思考决定董事会结构的流程、文化和运营。这需要脆弱性、学习和对变革的承诺，但所产生的结果将为未来带来深远影响。”

性少数群体(LGBTQ+)多元化在董事会中也缺乏代表性，而且往往没有得到明确的定义。Out Leadership的一份报告发现，只有不到1%的财富500强公司制定了针对LGBTQ+领导者的包容性政策，5,670个董事会席位中只有26个由LGBTQ+领导者占据，其中还包括一人兼任多个席位的情况。该报告还发现，只有41家财富1000强公司将LGBTQ+个人纳入董事会成员多元化的定义。

不过，自两年前上一份《全球董事会成员多元化跟踪报告》发布以来，仍取得了一些进步：2021年，纳斯达克颁布董事会成员多元化要求，要求其约3,000家上市公司至少雇用一名女性以及种族多元化或LGBTQ+个人，此外还要求这些公司披露董事会董事的人口构成。加拿大已出台规定，要求在五年将董事会中的女性比例提高到50%，在七年内将其它少数群体（包括LGBTQ+群体）的比例提高到30%。

亿康先达多元化、公平和包容性实践联合负责人Cynthia Soledad表示：“看到我们朝着正确的方向前进是一件十分鼓舞人心的事情，尤其是在加拿大等明文规定提高女性和包括LGBTQ+群体在内的少数群体代表性的地方。随着董事会从只关注代表性转变为同时考虑包容性，促使所有董事会流程更具包容性将至关重要，其中包括满足规范、董事入职和董事会领导层继任规划。董事长将在践行这一转变方面发挥关键作用。”

如需了解有关公司董事会的其它数据和行动计划，请查看完整的《全球董事会成员多元化跟踪报告》：https://www.egonzehnder.com/global-board-diversity-tracker。

关于《全球董事会成员多元化跟踪报告》

《全球董事会成员多元化跟踪报告》旨在跟踪和分析全球董事会成员多元化进展。过去18年来，该报告每两年发布一次。今年的报告分析了总共19,958个董事会席位，使用的数据来自44个国家的1,776家上市公司，总市值为80亿欧元——这些组织拥有的影响力和机会能够为整个社会及个人带来经济和文化影响。由于每个董事会的多元化路径不尽相同，亿康先达在报告中纳入了更多的多元化领域，提供了全球各地董事、首席执行官和董事长的案例研究，以讨论在董事会中纳入种族、性取向和其它视角的内容。

关于亿康先达

亿康先达是世界著名的领导力咨询公司，鼓励领导者用人性化的方法来解决复杂的问题。我们帮助组织抓住其领导力挑战的核心，并提供真诚的反馈和见解，以帮助领导者认识到他们的“真我”和目标。我们分布在37个国家63个办事处的560名顾问都曾是各行业和职能领域的领导者，他们在不同地区、不同行业和不同职能领域进行无缝合作，每次都竭尽公司所能为每一位客户提供服务。

我们相信，我们可以通过领导力建设来改变员工、组织和整个世界。

如需了解更多信息，请访问www.egonzehnder.com，并在LinkedIn和Twitter上关注我们。

原文版本可在businesswire.com上查阅：https://www.businesswire.com/news/home/20221114005034/en/

免责声明：本公告之原文版本乃官方授权版本。译文仅供方便了解之用，烦请参照原文，原文版本乃唯一具法律效力之版本。

联系方式：

Stacy Drumtra，芝加哥
stacy.drumtra@egonzehnder.com | 电话：+1 312 260 8974

Martin Klusmann，柏林
martin.klusmann@egonzehnder.com | 电话：+49 170 236 0101