注重目標和意義的工作文化使Rimini Stree成為與眾不同的卓越組織

拉斯維加斯--(美國商業資訊)-- 全球企業軟體產品和服務提供者、甲骨文和SAP軟體產品第三方支援服務的主要提供商以及Salesforce與AWS合作夥伴Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI)連續第二年獲得「韓國卓越職場」(Great Place to Work Korea)認證。

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今天宣布的消息建立在Rimini Street多次受封為卓越雇主的光榮歷史之上，其中包括「美國最佳工作場所」(Top Workplace USA)，以及美國、澳洲和紐西蘭、歐洲、中東和非洲以及日本、印度和英國的「卓越職場」(Great Place to Work)認證。

「卓越職場」以其嚴謹的資料模型量化員工體驗而享譽國際。在過去的 30 多年裡，「卓越職場」對超過1億名員工進行了調查，發現「信任」是打造卓越工作場所的核心。信任指數調查(Trust Index Survey)衡量員工滿意度的60個問題就是以「卓越職場」的信任模型(Trust Model™)為基礎。

信任模型包括五個層面：

• 信譽
• 尊重
• 公平
• 自豪
• 友情

在這些領域表現出色的受訪公司更有能力吸引和留住對業務成長和成功至關重要的高度敬業、高績效的員工隊伍。

Rimini Street Korea的全體員工均認為他們的工作「有意義」

根據「卓越職場」的研究，「將員工與有意義的工作連結可以提高人才留存率、創新能力、員工敬業度、員工福利和公司營收。」Rimini Street Korea的調查結果顯示，100%的區域員工都認為自己的工作很有意義，並對自己所做的事情和目的感到自豪。

Rimini Street Korea總經理Hyungwook (Kevin) Kim表示：「在Rimini Street，我們的使命是提供由非凡人才打造的非凡科技解決方案。我們堅守自己的承諾，不懈地為全球數以千計的客戶提供卓越服務，我們所做的工作為經濟、社區和人民賦能。我們共同的目標和成果受到認可，令我們感到無比自豪。」

調查的其他結果顯示：

• 92%的員工整體滿意度，與全國56%的平均得分形成鮮明對比
• 97%的員工熱衷於慶祝各種大小事的活動
• 97%的人表示，無論年齡、性取向或種族如何，他們都受到公平對待

Rimini Street總裁兼執行長Seth Ravin表示：「信任和團結的強大文化是無可替代的。我們努力維護作為本公司成功支柱的價值觀，在制訂業務決策時，始終平等考慮對Rimini Street之4C的影響——公司、客戶、同事和社區。」

Rimini Street的非凡計畫支撐非凡文化

吸引和留住能產生「非凡」成果的頂尖人才，對公司的持續發展至關重要。為達成這一目標，Rimini Street繼續推出計畫，旨在確保員工的最高績效和敬業度，包括：

• 2022年下半年試行每週工作四天的新彈性工作型態，以提供更好的工作與生活平衡。該彈性工作型態現已在2023年全年採行
• 新的和改良的學習和發展計畫投資於員工的專業發展和能力培養
• 推出匿名的員工互動平臺Peakon，透過分析已證實的員工滿意度驅動因素，幫助公司持續傾聽、衡量、追蹤、學習並取得成功

我們正在招募人才！

在一家以人為本並投資於社區的公司發展您的職業生涯。請造訪Rimini Street的求職頁面：https://www.riministreet.com/company/careers/

關於Rimini Street, Inc.

Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI)是被納入「羅素2000指數」(Russell 2000®)的公司，是全球端對端企業軟體支援、產品和服務提供者、甲骨文和SAP軟體產品第三方支援服務的主要供應商，以及Salesforce和AWS合作夥伴。公司在全球發展業務，提供一系列全面的統一解決方案，用於執行、管理、支援、自訂、設定、連接、保護、監測企業應用軟體、資料庫和科技軟體並促使其最佳化，讓客戶能夠創造更好的業績，大幅降低成本和重新分配資源以用於創新。如今，來自各行各業的5000多家財星500大企業、財星全球百大企業、中型企業、公共事業部門和其他機構都選擇Rimini Street作為其信賴的企業軟體解決方案供應商。如欲瞭解詳情，請造訪http://www.riministreet.com，在Twitter、Facebook和LinkedIn上關注Rimini Street。(IR-RMNI)

前瞻性聲明

本新聞稿中的某些陳述並非是歷史事實，而是《1995年私人證券訴訟改革法》安全港條款所定義的前瞻性陳述。前瞻性陳述通常含有以下字詞：「可」 、「能」、「應」、「會」、「計畫」、「打算」、「預期」、「認為」、「估計」、「預測」、「潛在」、「似乎」、「尋求」、「繼續」、「未來」、「將」、「預計」、「展望」或其他類似字詞、片語或表述。這些前瞻性陳述包括但不限於我們對未來事件、未來機會、全球擴張及其他成長動議和我們關於此等動議投資之預期的陳述。這些陳述根據不同的假設以及管理階層目前的預期，並非是對實際業績的預測，也不是歷史事實。這些陳述取決於與Rimini Street業務有關的多個風險和不確定性因素，而且實際結果可能會發生重大變化。這些風險和不確定性因素包括但不限於：與應對未決訴訟或任何新訴訟有關的不利進展和成本；Rimini Street經營所在地商業環境的變化，包括任何經濟衰退趨勢的影響，例如外匯匯率和一般性金融、經濟、法規和政治條件的變化對Rimini Street所在產業和我們客戶所在產業的影響；企業軟體管理和支援格局的變化，以及我們吸引和留住客戶並進一步滲透我們客戶群的能力發生變化；軟體支援服務業的大量競爭；客戶對拓展後產品與服務的採用以及對我們有望引進的產品和服務的採用；我們維持或實現營收成長或獲利的能力，以及管理營收成本的能力；我們對總目標市場的預估，以及對客戶使用其他供應商所節省資金額的預期；銷售週期時機的變化，以及與留存率相關的風險；公司管理團隊失去一名或多名成員；我們吸引和留住合格員工和重要員工的能力；實現獲利性成長的挑戰；以有利條款募集額外股本或進行債務融資的需要和能力，以及我們能否從運運中產生現金流，以幫助為我們成長計畫中增加的投資提供資金；環境、社會和治理事務的影響；為應對新冠疫情任何殘留影響及其對公司業務的經濟、營運和財務影響所採取的行動；與全球營運相關的風險；我們能否防止未經授權人員存取我們的資訊科技系統，以及防範其他網路安全威脅，從而保護員工和客戶的機密資訊，並遵守隱私規定；我們在財務報告過程中維持有效內部控制系統的能力；我們維護、保護和提升我們智慧財產權的能力；法規的變化，包括稅法的變化或公司課稅情況的不利結果，或我們無法留出充足的納稅儲備金；公司信貸安排的持續債務服務義務以及涉及公司業務和相關利率風險的財務和營運契約，包括轉而採用SOFR或其他利率基準的不確定性；公司現金和現金等價物是否足以滿足其流動性需求；如有，按照我們的股票回購計畫進行回購的數額和時機，以及我們根據此類計畫提升股東價值的能力；涉及Rimini Street股本證券長期價值的不確定性；干擾我們業務或公司客戶業務的災難性事件；以及那些Rimini Street於2023年5月3日呈報的Form 10-Q季報所列標題「風險因素」項下所討論的內容，Rimini Street未來的Form 10-K年報、Form 10-Q季報和Form 8-K現狀報告不時對此等內容的更新，以及公司遞交給美國證券交易委員會的其他文件。此外，前瞻性陳述僅代表本新聞稿發布之日Rimini Street的預期、計畫或對未來事件的預測和觀點。Rimini Street預期後續事件和發展將導致Rimini Street的評估發生變化。然而，儘管Rimini Street可能會在未來某個時間點選擇更新這些前瞻性陳述，但Rimini Street特別聲明，除法律規定之外，公司沒有這方面義務。這些前瞻性陳述不應被視為代表Rimini Street在本新聞稿發布之日後任何日期的觀點。

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Janet Ravin
全球傳播副總裁
Rimini Street, Inc.
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Rimini Street Korea連續第二年獲得「卓越職場」認證。（圖片：美國商業資訊）