新的研究顯示，儘管公眾強烈反彈，但隨著資訊揭露要求的加強，各組織對ESG的關注日益升高

紐約--(美國商業資訊)-- Diligent Institute和Spencer Stuart發佈的最新見解顯示，全球45%的公司董事表示，他們需要更深入地瞭解公司的永續發展目標與公司策略之間的關聯性。在需要環境、社會和公司治理（ESG）對於企業的明確意義的同時，對資訊揭露的期望和要求也不斷提高，60%的董事正在採取行動，確保其ESG策略反映在年度報告之中，而53%的董事則加強了ESG資訊揭露。

儘管面臨策略方面的挑戰，第二份年度《Sustainability in the Spotlight》報告對全球近1000名企業董事進行的調查顯示，全球大多數企業均認為ESG是契機而非風險。但是，這其中也存在地域差異，與美國企業相比，歐洲企業認為ESG是契機的可能性較高（美國為30%，而歐洲則為56%）。與此同時，相對於歐洲企業，美國企業更有可能將ESG視為風險（美國為34%，而歐洲則為13%）。

Diligent Institute執行主席Lisa Edwards表示：「無論是將ESG視為風險還是契機，或者兩者兼而有之，成功的組織都需要瞭解他們的資料，才能確保自己遵守資訊揭露方面的要求，並符合股東和利害關係者的期望。這些發現顯示，董事會正在認真地對待永續性，並希望更清楚地瞭解永續性是如何作為考慮因素而納入在整體企業策略之中。」

該報告的其他主要發現包括：

ESG取得進展的最大障礙集中在策略上。

• 22%的董事表示，在董事會議程上含有具競爭性的業務或策略主題，同樣數量的董事報告稱，ESG對企業的意義不明確。

• 只有2%的董事認為公眾對ESG的強烈反彈是ESG策略及其實施的最大障礙之一。

許多組織報告稱計畫在未來5年加強對ESG的關注。

• 90%的組織已在其業務中納入環境目標或指標，87%的組織還納入了社會目標/指標。

• 29%的董事預測，未來五年各方將會更加協調一致地實施ESG措施；而18%的董事預測，ESG措施與業務影響之間的關聯性將會更加密切。

雖然ESG是全球性問題，但歐洲企業董事會對ESG問題的參與度和樂觀度高於美國企業。

• 63%的歐洲董事會至少會每季評估ESG目標和策略的進展情況，而美國董事會的這一比例為44%。此外，34%的歐洲董事會認為ESG指標可使其股票有較佳表現，而美國董事會的這一比例僅為15%。

• 在美國，只有25%的董事認為他們的組織在環境和社會問題上具備有效的領導能力和遠大的目標，而在歐洲，這一比例為50%。

董事會加強對此類報告的關注和投入的精力。

• 60%的公司額外注意確保其ESG策略充分反映在年度報告/文件之中。

• 53%的董事表示，他們的組織正在加強當前的ESG資訊揭露。

Spencer Stuart全球執行長兼董事會實務及公司永續發展措施負責人Jason Baumgarten表示：「我們的調查顯示，許多董事會在企業的許多部門中確立監督責任並建立永續發展指標，進而在正式確定其邁向永續發展的方法方面取得了長足進步。對於那些更進一步、更加嚴格地定義與其商業模式相關的永續發展策略的公司，它們將有機會解鎖龐大的價值，並開啟下一波的成長。」

在此處查看完整報告。

方法

Diligent Institute和Spencer Stuart於2023年4月13日至5月3日對992名董事會成員進行調查，其中涵蓋了各行各業的上市公司、正在準備首次公開發行的私人控股公司和其他私人公司。美國公司占受訪者的44%，34%為歐盟或英國的公司，其餘為全球其他地區的公司。

關於Diligent

Diligent是首屈一指的GRC SaaS公司。該公司為組織提供所需的工具和解決方案，以澄清性質複雜的風險，提升有影響力的見解，並在不斷變化的世界中居於領先地位。憑藉跨越治理、風險、法規遵循、稽核和ESG的解決方案，Diligent幫助100多萬名用戶和70萬名董事會成員和領導人更快速地做出更優質的決策，無論他們遇到的是何種挑戰。若要瞭解更多資訊，請造訪diligent.com。

請在LinkedIn、Twitter和Facebook上關注Diligent。

關於Diligent Institute

Diligent Institute為領導人提供資訊、輔導和聯繫，以支援卓越治理。我們提供關於公司治理、認證和教育計畫中最緊迫問題的原創尖端研究，為領導人提供指導其組織應付生存挑戰所需的知識和認證、召集董事和企業高階主管分享最佳實務和相關見解的同儕網路，以及表揚在治理方面取得卓越成就的褒獎計畫。Diligent Institute成立於2018年，是Diligent Corporation的全球公司治理研究部門。如欲瞭解更多資訊，請參閱diligentinstitute.com。

關於Spencer Stuart

在Spencer Stuart，我們知道領導力具有前所未有的重要性。我們受到世界各地組織的信任，協助他們做出對企業、利害關係者及其所在社區產生持久影響的高層領導決策。董事會和領導人不斷轉向Spencer Stuart尋求協助，以解決他們在高層管理人員搜尋、董事會招聘、董事會效率、接班計畫、深入的高階管理層評估、員工敬業度以及文化和組織效率的許多其他方面不斷變化的領導需求，特別是在利害關係者對當今企業的期望不斷變化的背景下。有關Spencer Stuart的更多資訊，請造訪www.spencerstuart.com。

免責聲明：本公告之原文版本乃官方授權版本。譯文僅供方便瞭解之用，煩請參照原文，原文版本乃唯一具法律效力之版本。

請前往 businesswire.com 瀏覽源版本: https://www.businesswire.com/news/home/20230628727716/zh-HK/

CONTACT:

查詢更多資訊：
Julia Hanbury
Diligent資深傳播經理
+1 (604) 669-4225
Jhanbury@diligent.com